Тренды рынка труда в первом квартале 2024 года
Первый квартал 2024 года позади, а значит, можно подвести итоги и найти закономерности. В новой статье от Newstaff перечислим тренды первых месяцев, чтобы иметь представление, что может ждать нас впереди.
Тренд №1. Продолжается рост зарплат.
Причина – недостаток квалифицированных кадров. Чтобы удержать или привлечь классных специалистов, компании вынуждены предлагать более высокие оклады. В 2023 году заработная плата увеличилась на 8%. В первом квартале 2024 года примерно половина организаций повысила оклад на 20% по сравнению с прошлым годом. В частности, это коснулось сфер образования, культуры и госслужбы.
Тренд №2. Дефицит кадров в розничной торговле.
Количество кандидатов, желающих работать в этой сфере, не может покрыть количество вакансий, которое растёт с каждым днём. Федеральные сети стараются решить эту проблему с помощью бонусов сотрудникам и клиентам за привлечение новых работников.
Тренд №3. Удержание персонала.
Причина та же, что и в первом пункте, – недостаток опытных кадров. Чтобы их удержать, компании не только повышают зарплату, но и регулярно мониторят их рабочее “самочувствие” путём опросов, предлагают схемы карьерных треков и улучшенные соцпакеты.
Тренд №4. Фокус на человеке.
Всё больше людей начинают считать, что баланс между работой и жизнью невероятно важен. Они не хотят перерабатывать без дополнительной оплаты, хотят трудиться в комфортной атмосфере и иметь чётко сформулированные должностные обязанности. И компании идут навстречу, стараясь заботиться об их потребностях.
5*. Какие вакансии самые востребованные в первом квартале?
35,2% – сфера розничной торговли
26,8% – для кандидатов без опыта
13,8% – сфера транспорта и логистики
Вакансий в маркетинге и рекламе заметно уменьшилось.
6*. Каков портрет соискателя?
Возраст – от 35 до 44 лет и от 25 до 34 лет
37,1% – с высшим образованием
Гендерный состав – примерно поровну мужчин и женщин
Самые свежие новости рынка труда мы собираем в разделе новостей.
