Подбор Топ менеджеров

Подбор Топ менеджера: Профессиональные Услуги от Newstaff Успех проекта на 80% зависит от того, кто им управляет. Это не просто координатор задач, а стратег, дипломат и лидер в одном лице. Такой специалист превращает хаос в структуру, а риски — в возможности.

Почему стандартный подбор не работает?

Менеджер проектов — это «связующее звено» между клиентами, командой и стейкхолдерами. Резюме с шаблонными фразами вроде «успешно реализовал 10+ проектов» ничего не говорит о реальных компетенциях. Нужен глубокий аудит:

Как кандидат выявлял скрытые риски?
Какие конфликты в команде разрешил и как?
Какой % проектов сдал в срок без перерасхода бюджета?
Критерии, о которых часто забывают:
Гибкость методологий

Не просто знание Agile/Scrum, а умение миксовать подходы. Например, использовать канбан для этапа разработки и водопад для согласования с заказчиком.

Данные вместо интуиции

Опыт работы с Power BI, Jira Analytics или Tableau для прогноза загрузки команды и сроков.

Эмоциональный интеллект

Способен ли он мотивировать разработчиков в аврал? Пример: вместо сверхурочных — гибкий график и бонус за скорость.

Наш алгоритм поиска:

Создание цифрового досье

Анализируем ваш проект: сроки, бюджет, тип команды (распределенная, мультиязычная и т.д.).

Охота за «игроками с результатом»

Ищем не по LinkedIn, а в нишевых сообществах (PMI, форумы сертифицированных PMP).

Проверяем рекомендации через закрытые чаты CTO и продуктовых директоров.

Сase-challenge

Даем реальную проблему из вашей практики. Например:

«У команды срыв сроков из-за ошибки в ТЗ. Заказчик требует компенсацию. Ваши действия?»

Оцениваем не только решение, но и коммуникацию: как будет вести переговоры, какие аргументы использует.

Тест-драйв в команде

Кандидат проводит планёрку с вашими разработчиками. Вы наблюдаете за реакцией команды и умением захватить лидерство.

Цифры, которые меняют всё:

68% проектов терпят неудачу из-за плохого управления (PwC).

Хороший PM сокращает перерасход бюджета на 25% (Harvard Business Review).

Этапы сотрудничества с нами

Кадровое агентство Newstaff оказывает услуги подбора сотрудников для бухгалтерского отдела различных предприятий. Мы готовы выполнить разовые заказы или заключить договор на абонентское обслуживание.

Первый шаг – получение заявки на сайте или по телефону.
Организация встречи, на которой происходит составление должностных обязанностей соискателя, а также подписание договора между нами и заказчиком.
Старт работ, что означает оценку соискателей и корректировку воронки найма.
Отбор релевантных резюме в рамках совершения множества телефонных звонков.
Получение первых результатов, что означает предоставление заказчику выбранных кандидатов на первой неделе работы.
Вывод сотрудника на место работы и помощь с адаптацией.
Продолжение сотрудничества для подбора кандидата для следующей вакансии.

Почему нам доверяют?

Высокий профессионализм наших менеджеров.
Предоставляем консультации в рамках всего периода сотрудничества с нами.
Помогаем адаптировать сотрудника и разрабатывать KPI в качестве системы мотивации для качественной работы.
Высокое качество оказываемых услуг.
Полный процесс погружения в работу над проектом, что позволяет понимать запрос заказчика на 100%.

Постоянно проводим корректировки воронки выбора соискателей.
Готовы ответить на Ваши вопросы в любое время.
Даем гарантию бесплатной замены неподходящего Вам специалиста. Также готовы заменить сотрудника, если он не прошел испытательный срок (на протяжении от месяца до трех месяцев).