Подбор VP of Engineering для вашего бизнеса

Гарантия замены в течение 3 месяцев
Оплата ТОЛЬКО после оформления кандидата в штат заказчика
Лучшие специалисты, точно в срок!

VP of Engineering (Vice President of Engineering) — это топ-менеджер, который контролирует и несет ответственность за все технические направления работы. В его обязанности входит руководство командой инженеров, а также контроль за разработкой программ. Подбор VP of Engineering требует грамотного подхода и глубоких знаний отраслевых процессов. Многие сотрудники HR-отделов не обладают такими компетенциями. Это одна из причин обращения в профессиональное рекрутинговое агентство. Второе обстоятельство – серьезная загрузка HR-специалистов, которые одновременно могут заниматься укомплектованием целых отделов. IT-подразделение компании Newstaff возьмет на себя все задачи по поиску Vice President of Engineering. В нашей базе – несколько тысяч специалистов, один из которых может стать квалифицированным сотрудником Вашей фирмы в течение 1-2 недель. Мы подробно изучаем требования к соискателям и подбираем необходимого работника с нужным опытом работы и скиллами.

Доверьте подбор IT-специалистов Newstaff — найдем квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса быстро и эффективно.<br><br><i>Иван Крымов, <br>Руководитель направления</i><br>

Доверьте подбор IT-специалистов Newstaff — найдем квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса быстро и эффективно.

Иван Крымов,
Руководитель направления

+7 (495) 129-0072

Основные требования к VP of Engineering

Они должны обладать определенным набором знаний и навыков, которые помогут создавать эффективные модели для бизнеса. Какие требования предъявляют к специалистам прежде всего?

Умение управлять инженерными проектами: Основное требование к специалисту, который контролирует все инженерные и технические аспекты создания проекта.
Навыки лидера: Специалист должен создавать команду специалистов и координировать работу между ними.
Аналитические навыки и стратегическое мышление: Важно уметь разрабатывать и реализовывать техническую стратегию компании.
Знание основных языков программирования и методов тестирования продукта: Важно обеспечить качество производимого продукта.
Высокие коммуникативные навыки: Должность предполагает тесное взаимоотношение со специалистами из других отделов.
Знание английского языка.

Как мы работаем?

Получение заявки и подробного ТЗ на поиск специалистов.
Изучение компании-заказчика. Поиск и подбор кандидатов из нашей базы данных, а также других источников.
Оценка уровня знаний, навыков кандидатов, а также из готовность стать частью корпоративной культуры в компании.
Представление подходящих соискателей.
Организация интервью между специалистом и заказчиком. Личная оценка кандидатов.
Рекомендации и выбор лучшего кандидата.
Подготовка специалиста к испытательному сроку.
Оценка его деятельности и обратная связь с компанией.

Найти IT-специалистов через Newstaff

При проблемах с наймом персонала необходимо обращаться в специальные агентства. Наши менеджеры подберут для Вас опытного руководителя, выбрав кандидата с наилучшими Soft skills и Hard skills. Мы сами анализируем резюме, чтобы пригласить для собеседования лучших специалистов. Почему нам доверяют поиск?

Доступ к большой базе данных: Мы также используем закрытые источники поиска резюме, недоступные для HR-специалистов компании.
Гарантия замены специалиста в течение трех месяцев: Если сотрудник не подойдет Вам по разным причинам, мы бесплатно подберем нового специалиста.
Поддержка бизнеса: Персональный менеджер остается на связи для ответов на вопросы и решения разных проблем.
Оптимальные сроки закрытия вакансии: Средний срок предоставления кандидата – от 7 рабочих дней.
Одновременно работаем с разным количеством заявок: Готовы взять в работу поиск от одного до нескольких специалистов.

Мы сотрудничаем с компаниями из разных регионов России. Чтобы оставить заявку на поиск дизайнера, заполните форму на сайте или позвоните нам по телефону.