Поиск и предварительный отбор
Используем 15+ источников: LinkedIn, GitHub, профессиональные сообщества, реферальные сети. Проводим скрининг резюме и предварительные интервью, чтобы отсеять 90% неподходящих кандидатов.
Глубокая оценка
Тестируем технические навыки (например, live-кодинг на платформе Codility) и soft skills (ролевые кейсы). Организуем встречи с вашей командой, предоставляя подробные отчеты по каждому кандидату.
Финальный выбор и выход на работу
Помогаем согласовать условия с выбранным специалистом, оформляем документы и сопровождаем адаптацию.
Гарантии
Если кандидат не прошел испытательный срок — бесплатно ищем замену.
Особенности поиска Frontend-разработчиков
Техническая экспертиза:
Проверяем не только знание HTML/CSS/JavaScript, но и опыт с современными инструментами:
— Фреймворки: React, Vue.js, Angular (включая оптимизацию рендеринга).
— Сборщики: Webpack, Vite.
— Тестирование: Jest, Cypress.
Английский язык:
Уровень B1+ для чтения документации и базовой коммуникации.
Портфолио:
Оцениваем реальные проекты: как кандидат решал проблемы скорости загрузки или кросс-браузерности.
Командная работа:
Тестируем навыки через групповые задачи (например, симуляция работы в Jira).
Преимущества аутсорсинга с Newstaff
- Экономия времени
- Закрываем вакансии за 7–14 дней даже для редких специалистов (например, Three.js-разработчиков).
- Прозрачность
- Еженедельные отчеты о прогрессе и доступ к базе отобранных кандидатов через личный кабинет.
- Без рисков
- Все этапы легальны: от оформления трудового договора до уплаты налогов.
- Фокус на вашем бизнесе
- Вы тратите 2–3 часа на интервью вместо 30+ часов на поиск и скрининг.
