Рынок IT-кадров 2025: мнение экспертов Newstaff в публикации «Рамблера»
Дефицит IT-специалистов в России продолжает расти, а бизнес всё чаще сталкивается с проблемами подбора квалифицированных сотрудников. В эксклюзивном материале на «Рамблере» эксперты Newstaff — Иван Крымов и Олеся Бормотова — поделились оценкой ситуации на рынке труда и рассказали, как изменятся требования к IT-кадрам в ближайшие месяцы.
Мы собрали главное из публикации, чтобы помочь бизнесу понять, в каком направлении двигаться в условиях усилившейся конкуренции за таланты.
Кто сегодня нужен рынку IT и почему их сложно найти
Согласно оценкам Минцифры, в 2025 году дефицит кадров в российском IT-секторе достигает 700 тысяч специалистов. Несмотря на точечные сокращения в начале года, это практически не повлияло на ситуацию. Как отмечает Иван Крымов, руководитель направления Newstaff-IT, нехватка кадров особенно остра среди профессионалов среднего и старшего уровня:
Олеся Бормотова, HR-директор Newstaff, подчёркивает: около 40% вакансий для уровня middle и senior остаются незакрытыми более трёх месяцев. Это сигнал не только о высоком спросе, но и о сложности поиска: бизнесу приходится конкурировать не только с IT-компаниями, но и с игроками традиционных отраслей.
Кто борется за IT-таланты сегодня
Тенденция последних лет — цифровизация вне IT-сектора. Банки, агропромышленные холдинги, металлургические компании и даже медицинские учреждения наращивают IT-бюджеты и всё активнее выходят на рынок IT-рекрутмент . Это означает, что борьба за специалистов стала по-настоящему межотраслевой.
Классические IT-компании теряют монополию на таланты, и это требует от бизнеса более стратегического подхода к подбору персонала. Массовый найм уступает место точечному поиску, где ошибки особенно дороги: неверный выбор DevOps-лида или архитектора может обернуться многомиллионными убытками и срывом сроков.
Зарплаты в IT 2025: рост продолжается
Материал «Рамблера» с участием наших экспертов подтверждает: высококвалифицированные IT-кадры остаются одними из самых высокооплачиваемых специалистов на рынке труда. Среди лидеров по уровню доходов — архитекторы программного обеспечения (от 380 тыс. руб.), DevOps-инженеры (в среднем 234 тыс. руб.) и разработчики с узкими компетенциями, включая знание Objective-C и Scala.
Особое внимание уделяется инженерам по искусственному интеллекту — они становятся востребованными не только в технологических стартапах, но и в отраслях с традиционным укладом, где происходит цифровая трансформация. Их зарплаты стартуют от 250 тысяч рублей и стремительно растут.
Как адаптироваться к изменениям: рекомендации Newstaff
Для компаний, планирующих наращивать IT-команды в 2025 году, важно учитывать: рынок «остыл», но не стал проще. Ключ к успеху — работа с профессиональными рекрутинговыми агентствами, которые понимают специфику рынка, умеют вести точечный подбор и формируют HR-стратегии, опираясь на аналитику.
В условиях структурного дефицита IT-кадров Newstaff помогает компаниям:
- выстраивать эффективные каналы подбора;
- сокращать цикл найма;
- минимизировать риски ошибок на этапе отбора;
- адаптироваться к конкуренции с «нетехнологичными» отраслями, которые сегодня активно выходят на рынок IT-рекрутмента.
Участие специалистов Newstaff в аналитических материалах крупных медиаплатформ, как «Рамблер», — это не только подтверждение нашей экспертизы. Это вклад в формирование прозрачного и стратегически выверенного подхода к подбору IT-персонала в России.
Мы ежедневно отслеживаем тренды, консультируем бизнес по ключевым вопросам найма и делимся аналитикой, чтобы работодатели могли принимать обоснованные кадровые решения.
