Подбор Product менеджера для вашего бизнеса

Гарантия замены в течение 3 месяцев
Оплата ТОЛЬКО после оформления кандидата в штат заказчика
Лучшие специалисты, точно в срок!

Product-manager – это стратегическая позиция для любой компании. В обязанности такого специалиста входит планирование, разработка и запуск цифрового продукта. Специалист продолжает обслуживать продукт даже после его выхода на рынок. Это касается создания новых функций или улучшения интерфейса. Подбор продакт-менеджера (product) требует грамотного подхода и знаний отраслевых процессов. Многие сотрудники HR-отделов не обладают нужными компетенциями. Это одна из причин обращения в профессиональное рекрутинговое агентство. Второе обстоятельство – серьезная загрузка HR-специалистов, которые одновременно могут заниматься укомплектованием целых отделов. IT-подразделение компании Newstaff возьмет на себя все задачи по поиску product-manager. В нашей базе – несколько тысяч специалистов, один из которых может стать квалифицированным сотрудником Вашей фирмы довольно быстро.

Доверьте подбор IT-специалистов Newstaff — найдем квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса быстро и эффективно.<br><br><i>Иван Крымов, <br>Руководитель направления</i><br>

Доверьте подбор IT-специалистов Newstaff — найдем квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса быстро и эффективно.

Иван Крымов,
Руководитель направления

+7 (495) 129-0072

Основные требования

Поиск и найм осуществляется на основании требований компании-заказчика. В разных IT-корпорация требования к кандидату могут несколько отличаться, однако основными являются – следующие:

Аналитические способности: Специалист должен анализировать рынок и разрабатывать стратегию создания продукта.
Владеть методами исследования ЦА: Именно потребности потребителей влияют на вид продукта. Важно уметь исследовать пользовательский интерес, а также ожидания.
Навыки управления бизнес-процессами: Важно контролировать работу команды и взаимодействовать со специалистами из других отделов.
Гибкость: Умение подстраиваться под любой проект и требования. Это важно для повышения качества программ и приложений.
Критическое мышление: Важно грамотно оценивать результат и работу команды.
Лидерские качества: Одна из задач – умение собирать вокруг себя команду специалистов, нацеленных на результат.
Стрессоустойчивость: Работа требует умения спокойно выслушивать критику и умения выполнять обязанности в режиме многозадачности.
Высокие коммуникативные навыки: Умение общаться с большим количеством специалистов и руководством компании.

Как мы работаем?

Получение заявки и подробного ТЗ на поиск специалистов.
Изучение компании-заказчика. Поиск и подбор кандидатов из нашей базы данных, а также других источников.
Оценка уровня знаний, навыков кандидатов, а также из готовность стать частью корпоративной культуры в компании.
Представление подходящих соискателей.
Организация интервью между специалистом и заказчиком. Личная оценка кандидатов.
Рекомендации и выбор лучшего кандидата.
Подготовка специалиста к испытательному сроку.
Оценка его деятельности и обратная связь с компанией.

Подбор продакт-менеджера через Newstaff

При проблемах с наймом персонала необходимо обращаться в специальные агентства. Наши менеджеры подберут для Вас опытного руководителя, выбрав кандидата с наилучшими Soft skills и Hard skills. Мы сами анализируем резюме, чтобы пригласить для собеседования лучших специалистов. Почему нам доверяют поиск?

Анализируем вакансию и требования к кандидатам: Это помогает нам выбирать специалистов, которые лучше всего подойдут для работы именно в Вашей компании.
Ищем специалистов через большое количество источников: Это касается открытых и закрытых баз кандидатов.
Работаем «под ключ»: Берем на себя все обязанности, включая сам поиск, оценку навыков кандидатов и первое собеседование.
Оптимальные сроки закрытия вакансии: Средний срок предоставления кандидата – от 7 рабочих дней.

Мы сотрудничаем с компаниями из разных регионов России. Чтобы оставить заявку на поиск дизайнера, заполните форму на сайте или позвоните нам по телефону.