RPO-рекрутмент – это частичная или полноценная передача поиска, а также подбора кадров специализированной компании. Доказано, что переход на модель сотрудничества сокращает время подбора на 20-25%.
Когда можно воспользоваться RPO?
Одна из трудностей — дефицит квалифицированных кадров на рынке труда. Постоянное развитие технологий заставляет работников повышать квалификацию, а также следить за новыми трендами, что под силу не каждому. Это затрудняет поиск кандидатов для выполнения актуальных задач.
Вторая проблема – высокая конкуренция среди работодателей. Многие профессионалы уже могут иметь работу, которую не захотят бросать ради Вашего предложения. Это делает подбор персонала айти более активным.
Мы умеем работать в условиях недостатка кадров, включая дефицита сотрудников с аналитическим складом ума и высокой работоспособностью.
В наш штат входят руководитель проекта, рекрутеры, ресечеры и, при необходимости, back-office рекрутеры.
Аутсорсинг рекрутмента — это услуга, которая предполагает полную или частичную передачу поиска и подбора сотрудников подрядчику. Ей активно пользуются, если необходимо выпустить на рынок новый продукт или расширить бизнеса. Делегирование задач по найму позволяет экономить время и бюджет фонда оплаты труда. Мы упрощаем подбор персонала, используя весь наш опыт, экспертизу и обширную базу кандидатов.
Стоимость услуги рассчитывается на основании индивидуальных факторов. На цену влияет срочность, количество кадров для подбора и зарплатные ожидания. Вы можете оставить заявку, чтобы мы связались с Вами и обсудили детали с менеджером проекта.
