Топ 10 «пугающих» слов в рекрутменте
И что они на самом деле означают для бизнеса.
Если вы хоть раз общались с рекрутером или HR-подрядчиком, наверняка ловили себя на мысли: «Я вроде понимаю слова… но не до конца понимаю смысл».
Разбираем топ самых «пугающих» терминов в рекрутменте — простым языком.
Sourcing (Сорсинг)
Как звучит:
Что это значит на самом деле:
Рекрутер не ждёт откликов, а сам ищет кандидатов: в базах, соцсетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям.
Почему это важно:
Сегодня хорошие специалисты редко активно ищут работу.
Без сорсинга многие вакансии просто не закрываются.
Headhunting (Хедхантинг)
Как звучит:
Что это значит:
Точечный поиск конкретных специалистов, а не массовый подбор. Речь идёт о редких, сильных или ключевых кандидатах.
Почему это важно:
Для управленцев, экспертов и нишевых специалистов стандартные отклики не работают.
Pre-screening (Прескрининг)
Как звучит: «Мы проведём прескрининг кандидатов»
Что это значит:
Первичная проверка: подходит ли кандидат по базовым требованиям ещё до интервью.
Почему это важно:
Прескрининг:
- экономит время руководителя
- снижает количество «пустых» собеседований
- ускоряет закрытие вакансии
Assessment (Оценка)
Как звучит:
Что это значит:
Проверка реальных навыков, а не только резюме. Тесты, кейсы, практические задания, поведенческие интервью.
Почему это важно:
Резюме и слова на собеседовании — не всегда показатель.
Assessment снижает риск ошибочного найма.
Behavioral Interview (Поведенческое интервью)
Как звучит:
Что это значит:
Интервью не про «как бы вы поступили», а про что вы реально делали в похожих ситуациях.
Почему это важно:
Прошлое поведение — лучший прогноз будущих действий.
Talent Pool (Кадровый резерв)
Как звучит: «Добавим кандидата в talent pool»
Что это значит:
База кандидатов, которые:
- не подошли сейчас
- или интересны на будущее
Почему это важно:
Позволяет закрывать вакансии быстрее, без старта с нуля.
Candidate Experience (Опыт кандидата)
Как звучит: «Нужно улучшать candidate experience»
Что это значит:
Опыт кандидата при взаимодействии с компанией: коммуникация, сроки, обратная связь, уважение.
Почему это важно:
Даже кандидаты с отказом:
- пишут отзывы
- делятся впечатлениями
- формируют HR-репутацию бренда
Time to Hire
Как звучит: «Time to hire слишком высокий»
Что это значит:
Сколько времени проходит от заявки на подбор до выхода сотрудника.
Почему это важно:
Долгий найм =
= простой задач
= перегруз команды
= потери денег
Offer Acceptance Rate
Как звучит: «Низкий offer acceptance rate»
Что это значит:
Процент кандидатов, которые принимают оффер.
Почему это важно:
Показывает:
- конкурентоспособность условий
- качество подбора
- корректность ожиданий на старте
Hard Skills / Soft Skills
Как звучит: «У кандидата сильные soft skills»
Что это значит:
- Hard skills — профессиональные навыки;
- Soft skills — коммуникация, ответственность, адаптивность.
Почему это важно:
Даже сильные hard skills не спасают, если человек не умеет работать в команде.
