Аутстаффинг разнорабочих

При строительстве, в промышленном производстве, других сферах нередко возникает необходимость срочного привлечения работников для выполнения общих обязанностей, не требующих специальной профессиональной подготовки. Компания предлагает аутстаффинг разнорабочих, для оперативного решения кадровых вопросов, без зачисления сотрудников в собственный штат, с сопутствующими этому проблемами.

Почему не всегда удобно принимать работников в штат?

При зачислении работников в постоянный штат, на работодателя накладываются следующие обязанности:

• заключение трудового договора;
• ведение кадровой документации на персонал;
• начисление и выплата заработной платы;
• профессиональная подготовка, обучение работников по охране труда;
• перечисление налоговых платежей, оформление и сдача отчетности в государственные органы;
• выдача средств защиты;
• обеспечение социального пакета и пр.

При этом предприятие вынуждено оплачивать рабочее время, вне зависимости от загрузки персонала. В случае привлечения работников на условиях аутстаффинга, перечисленные обязанности выполняет аутстаффинговая организация, услуги которой оплачивает заказчик. Это оптимизирует расходы, позволяет сконцентрироваться на решении насущных вопросов бизнеса, а в некоторых случаях – выдержать условия, предъявляемые для субъектов упрощенной системы налогообложения.

Компания быстро найдет работников без профессиональной подготовки, но располагающих достаточным опытом определенных работ, исходя из требований на конкретных рабочих местах.