Аутстаффинг иностранного персонала

Трудоустройство работников из числа граждан других государств сопряжено с многочисленными рисками, сложностями документального оформления, для получения разрешения на работу в государственных органах. В этих условиях разумное решение – аутстаффинг иностранного персонала, что особенно актуально в Москве, где не так легко найти исполнителей для различных функций по экономически оправданной цене.

Проблематика трудоустройства иностранцев

Многие работодатели отказываются зачисления в штат иностранцев, учитывая необходимость оформления разрешительной документации на этот персонал. В подобных условиях особенные требования предъявляются к сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии, которые должны обладать знаниями в миграционном законодательстве, нормы которого часто изменяются.

При этом возможно возникновение следующих нарушений:

• неверно оформлена или просрочена разрешительная документация на работу;
• при получении разрешения или патента, у сотрудника отмечена другая специальность, чем та, которая требуется на соответствующем месте;
• иностранных работников привлекли без оформления договора или с нарушениями при его составлении;
• отмечаются нарушения при оценке рисков на месте работы;
• не соблюдены нормы охраны труда;
• не выдаются средства защиты, спецодежда работникам.

При обращении по поводу аутстаффинга иностранного персонала, компания возьмет на себя решение этих вопросов, обеспечит соблюдение законодательных норм.

Функции аутстаффинговой организации

Аутстаффинговая компания обеспечит выполнение следующих обязанностей:

• оформления кадровой документации;
• инструктирования персонала по охране труда;
• расчета и оплаты труда сотрудников;
• контроля и своевременного продления патентов;
• поиск и подбор персонала, с решением миграционных вопросов.

Это удобный способ привлечения работников, при сокращении производственных расходов, снижении нагрузки на бухгалтерское и кадровое подразделение.