Зарплаты растут, а бизнес сокращает расходы: что происходит с рынком труда
Средняя номинальная зарплата в России в июне 2026 года превысила 100 тысяч рублей. При этом рынок труда постепенно охлаждается: компании осторожнее открывают вакансии, контролируют расходы на персонал и ищут способы повышать эффективность без постоянного увеличения фонда оплаты труда.
По данным, приведённым в материале «ГлобалМСК», средняя начисленная зарплата достигла 103 183 рублей. Однако эта цифра сильно зависит от структуры спроса: наиболее высокие предложения сейчас получают квалифицированные рабочие и технические специалисты. В массовом сегменте ситуация гораздо спокойнее.
Почему зарплаты растут, а найм замедляется
Бизнес одновременно сталкивается с двумя противоположными тенденциями. С одной стороны, в производстве, логистике и ритейле сохраняется дефицит линейного персонала. С другой – компании уже не готовы постоянно повышать зарплаты, чтобы закрывать кадровые потребности.
По словам директора по развитию бизнеса Newstaff Романа Адаменко, экономика перешла в фазу охлаждения и стагнации. Работодатели сокращают темпы расширения штата и переключаются на оптимизацию.
При этом кадровый дефицит никуда не исчез. Особенно остро он ощущается в производстве, ритейле и логистике – сферах, где бизнесу по-прежнему сложно найти необходимое количество сотрудников.
«Гонка зарплат» заканчивается
Раньше компании могли конкурировать за сотрудников прежде всего размером зарплаты. Сейчас такой подход становится слишком дорогим.
Как отмечает Роман Адаменко, у бизнеса всё меньше возможностей решать кадровые проблемы только за счёт повышения оплаты труда. Поэтому компании делают ставку на удержание ключевых сотрудников, повышение внутренней эффективности и аутсорсинг.
Это особенно актуально для задач с переменной или сезонной нагрузкой. Вместо постоянного расширения штата бизнес может привлекать внешних специалистов именно тогда, когда возникает дополнительная потребность.
Что меняется для работодателей
Новая ситуация требует более точного управления персоналом. Компаниям приходится оценивать не только количество сотрудников, но и то, насколько эффективно используются их рабочее время и компетенции.
В фокусе оказываются:
-
удержание ключевых специалистов;
-
автоматизация рутинных процессов;
-
оптимизация фонда оплаты труда;
-
аутсорсинг отдельных функций;
-
более точный расчёт потребности в персонале.
При этом рекордная средняя зарплата сама по себе не означает, что доходы выросли у большинства работников. Рынок становится более неоднородным: дефицитные специалисты сохраняют сильные позиции, а в офисных профессиях конкуренция за вакансии растёт.
Для работодателя это означает переход от экстенсивного найма к более точной работе с ресурсами. Главная задача теперь – сохранить необходимые компетенции и закрывать кадровые потребности так, чтобы рост расходов на персонал оставался управляемым.
Newstaff помогает компаниям решать кадровые задачи и выстраивать эффективную работу с персоналом – от подбора специалистов до привлечения внешних ресурсов. Получить консультацию вы можете по номеру: 8 (495) 129-00-72
