Сокращение штата в 2026 году: какие права есть у работников
Во второй половине 2026 года 23% российских компаний планируют сократить штат. Но даже если бизнесу необходимо уменьшить расходы, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Жанна Бацкова, главный бухгалтер мультисервисной компании Newstaff, рассказала «Ленте.ру», какие гарантии есть у сотрудников и как защитить свои права.
Кого нельзя сократить
Закон запрещает увольнять по сокращению некоторые категории работников. Среди них – беременные женщины, матери детей до трех лет и отдельные категории родителей, воспитывающих детей без второго родителя или являющихся единственными кормильцами семьи.
У других сотрудников может быть преимущественное право остаться на работе. Например, при равной производительности и квалификации учитываются семейные обстоятельства и наличие иждивенцев. Дополнительные гарантии могут предусматриваться коллективным договором.
Какие выплаты положены
В день увольнения работодатель обязан выплатить:
-
зарплату за отработанное время, включая положенные премии и надбавки;
-
компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
-
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если законом или договором не установлен повышенный размер;
-
дополнительную компенсацию, если сотрудник согласился уволиться до окончания срока предупреждения.
В некоторых случаях за бывшим работником сохраняется средний заработок на период поиска работы. Чтобы претендовать на выплату за третий месяц, необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и выполнить остальные предусмотренные законом условия.
Как проверить законность сокращения
Работодатель, как правило, должен предупредить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца и предлагать ему подходящие вакансии. Если должность фактически сохранили под другим названием или работнику не сообщили обо всех подходящих вакансиях, законность сокращения можно оспорить.
Жанна Бацкова советует начать с письменной претензии работодателю. Если решить вопрос не удается, можно обратиться в суд, государственную инспекцию труда или прокуратуру. На судебное оспаривание увольнения отводится один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
Чтобы подтвердить нарушения, сохраняйте уведомления о сокращении, предложения вакансий, копии приказов и расчетные листки. Они помогут проверить правильность процедуры и начисленных выплат.
Что важно работодателю
Ошибки при сокращении могут привести к судебному спору, восстановлению сотрудника на работе и дополнительным расходам. Поэтому важно заранее проверить документы, соблюсти сроки уведомления и правильно рассчитать все выплаты.
Newstaff помогает компаниям решать задачи подбора персонала и выстраивать кадровые процессы. Если бизнес планирует изменения в команде, важно учитывать не только финансовые цели, но и требования трудового законодательства.
