Точечный подбор персонала в Москве

Точечный рекуртинг

Точечный подбор персонала — поиск и подбор соискателей на открытые вакансии в компании. Мы учитываем дефицит работников в Вашей отрасли и закрываем штатные единицы в соответствии с потребностями. В рамках точечного подбора мы учитываем отраслевую аналитику для эффективного подбора рабочего и квалифицированного персонала.

Newstaff оказывает услуги точечного рекрутинга с применением разных современных инструментов. Мы хорошо ориентируемся на рынке труда, что позволяет нам подбирать сотрудников по запросу работодателей.

Особенности точечного найма

Ищем кандидатов с необходимыми навыками и качествами
Выстраиваем стратегию поиска, основанную на анализе рынка труда, методов подбора и выборе грамотных источников поиска персонала
Подробно описываем требования к вакансии с учетом специфики работы, а также Hard skills и Soft skills
Применяем эксклюзивный поиск сотрудников при необходимости
Детально анализируем навыки, опыт, уровень образования каждого соискателя для работы в компании
Тратим нужное количество времени и ресурсов для закрытия вакансии

Преимущества точечного подбора

Контроль за поиском
Большие возможности и достаточное время для определения знаний и мотивации новых сотрудников
Экономия времени компании на поиск и вывоз на работу персонала
Возможность сделать осознанный выбор и пригласить идеального кандидата
Возможность сделать глубокий анализ рынка, найти кандидатов под определенную должность
Фокусировка на нескольких лучших соискателей для выбора наиболее успешного кандидата
Высокая эффективность
Возможность нанять любого специалиста – от линейного персонала до топ-менеджера

Что мы готовы предложить?

Точечный найм актуален для двух типов вакансий:

— Топ-менеджеров или управленцев, которые редко выкладывают свои резюме на площадках по поиску работы
— Любых нестандартных или сложных вакансий, которые не удалось закрыть в стандартный срок – 2-3 недели

Для достижения целей компании мы предложим следующие работы:

Аналитику по сфере деятельности и потенциальным конкурентам. Мы готовы оценить масштаб и его особенности, кадровую политику, уровень финансовых ожиданий и возможных затрат.
Составление профайла возможных соискателей. Мы определим уровень компетенций, образование, возраст, опыт работы и другие характеристики претендентов.
Подбор кандидата на основании Soft skills – уровня мотивации, возможности вписаться в корпоративную культуру и других личностных качеств.

После этого мы выполняем тщательный поиск кандидатов на основании собственной базы резюме и открытых площадок. Мы отбираем на должность несколько претендентов, которые будут претендовать на получение работы.

Как мы минимизируем риски?

Любой сотрудник, которого мы находим для заказчиков, является уникальным специалистом. Мы с особой ответственно относимся к подбору любого персонала. Автоматизация процессов позволяет сократить время работы и оптимизировать расходы клиентов. Мы снижаем риски ухода сотрудников в первые месяцы работы благодаря тщательной аналитики на этапе подбора.

Как мы работаем?

Получаем заявку на точечный поиск персонала
Анализируем рынок и характеристики соискателей
Инициируем поиск кандидатов на основании определенных параметров
Составляем шорт-лист наилучших кандидатов
Проводим собеседования

Согласуем соискателей с заказчиком
Готовим специалиста для вывода на рабочее место

Мы грамотно построили цепочку согласования оффера для сокращения времени оформления кандидата в компании.

Почему выбирают Newstaff?

Специалисты компании Newstaff ежедневно решают стандартные и сложные вопросы поиска и подбора персонала на основании учета необходимых требований и ключевых компетенций. Мы согласовываем с предпринимателями каждую позицию для закрытия всех вакансий. Почему еще нам доверяют?

Опытные менеджеры, готовые найти любого специалиста в Вашу компанию.
Большая база из более чем 3000 соискателей для быстрого реагирования на срочные вакансии.
Постоянный контроль за соискателями и гарантия качества выполняемых сотрудниками работ.
Юридическая чистота и снижение рисков для работодателей.
Быстрое начало работы. Запускаем любой проект в срок от одной до трех недель.

Следующая услуга

Поиск HR директора

Требования к директору, руководителю компании или топ-менеджеру очень высокие. Человек должен обладать высокими компетенциями, знать законодательство, разбираться в финансовой сфере, быть стрессоустойчивым.

Подбор бухгалтера

Newstaff оказывает услуги подбора сотрудников для бухгалтерского отдела различных предприятий. Мы готовы выполнить разовые заказы или заключить договор на абонентское обслуживание.

Подбор юриста

Юрист – профессионал высокого уровня, который специализируется на предоставлении услуг в области права. Руководители предприятий и компаний не всегда могут объективно оценить квалификацию специалиста для работы в организации.

Подбор маркетолога

Маркетолог – востребованный специалист, который занимается продвижением товаров, услуг, а также бренда в целом. Сегодня рынок насыщен специалистами такого профиля.