Россиянам напомнили о незаконности требований начальника быть на связи круглосуточно
В последние дни в российских медиапространстве вновь заговорили о правах сотрудников на личное время и границы рабочего дня. Так, в статье Россиянам напомнили о незаконности требований начальника быть на связи круглосуточно (Газета.Ru) HR-эксперт Роман Адаменко, директор по развитию Newstaff, дал четкую позицию о том, что требование работодателя быть доступным 24/7 — не только неправильная управленческая практика, но и прямое нарушение Трудового кодекса РФ.
⏳ Работа — в рабочее время
По словам эксперта, доступность после окончания рабочего дня — это не обязанность работника, а его лояльность и добровольное решение. Принуждение к постоянному общению через мессенджеры, звонки или чаты, особенно без оформления сверхурочных, противоречит законодательству. Работник имеет полное право не отвечать на сообщения в выходные и по окончании рабочего времени. Дисциплинарные взыскания за это легко оспариваются через Государственную инспекцию труда.
Это важный сигнал для всех специалистов: ваше личное время защищено законом, и работодатели не вправе требовать круглосуточной доступности.
🤝 Альтернатива — культура доверия и эффективности
Роман Адаменко подчеркивает: режим постоянной готовности порождает не продуктивность, а выгорание. Сигналы, сообщения и задачи без «выходного сигнала» подавляют способность мозга фокусироваться, что в итоге снижает качество решений и мотивацию. Как следствие — растут затраты компании на рекрутинг, адаптацию новых сотрудников и восстановление бизнес-эффективности после потери ключевых специалистов.
Высокая корпоративная культура — это не круглосуточная доступность, а четкие границы, уважение к личному времени и грамотные рабочие процессы.
📌 Что делать, если начальник требует быть всегда на связи:
✔ Проверьте условия трудового договора: фиксируются ли рабочие часы и порядок сверхурочной работы.
✔ Оформляйте переработки официально — с доплатой и учетом времени.
✔ В случае незаконного давления обращайтесь в Государственную инспекцию труда — ваши права защищены.
Почему важно работать с надежным HR-партнером
Подобные ситуации показывают, насколько критично наличие компетентного HR-партнера, который не только следит за соответствием практик законодательству, но и выстраивает устойчивую корпоративную культуру. Newstaff — это команда профессионалов, которая:
🔹 консультирует по вопросам Трудового кодекса;
🔹 помогает выстраивать HR-процессы «под ключ»;
🔹 разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка;
🔹 поддерживает компании в вопросах эффективности, вовлеченности и удержания топ-талантов.
Если вы хотите уверенно развивать бизнес, минимизировать HR-риски и создавать условия для устойчивой продуктивности команды — переходите на официальный сайт Newstaff и узнайте, как мы можем поддержать вашу компанию.
👉 Ещё больше экспертных материалов в социальных сетях:
Экспертный Telegram-канал Романа Адаменко
Подробнее о теме — в статье “Россиянам напомнили о незаконности требований начальника быть на связи круглосуточно” на Газета.Ru
