Newstaff: стратегия-2026. Без иллюзий, но с горизонтом
Стратегическая сессия для руководителей Newstaff: директор по развитию Роман Адаменко обозначил ключевые приоритеты и векторы роста на 2026 год.
Рынок HR-сервисов больше не про «как раньше». Он про скорость, гибкость и способность думать на два шага вперёд. Именно поэтому в Newstaff несколько месяцев ушло не на красивые лозунги, а на подготовку — анализ трендов, цифр, регуляторики и реальных запросов бизнеса. Итог — стратегическая сессия и чётко зафиксированный вектор развития на 2026 год.
Мы смотрим в будущее без розовых очков, но с обоснованным оптимизмом. Новые направления, автоматизация и оптимизация внутренних процессов — всё это не ради модных слов, а ради конкретного эффекта для клиентов.
Отдельный фокус — развитие международного направления.
В рамках услуги рекрутмента Newstaff уже закрывала позиции для клиентов в Казахстане и ОАЭ. Теперь мы выходим на эти рынки системно — с понятной моделью, требованиями к качеству и ориентацией на долгосрочное партнёрство.
Наш приоритет — глубокая интеграция, решение сложных задач и высокий уровень сервиса. В текущих реалиях только такой подход позволяет работать там, где легальность и безопасность — не конкурентное преимущество, а базовый стандарт. Чтобы конкурировать с серыми игроками, мы вынуждены быть гибкими и постоянно развиваться — без компромиссов по качеству и закону.
HR-рынок меняется быстрее, чем обновляются презентации. Побеждают не самые громкие, а самые гибкие. Те, кто умеет собирать решения под реальные бизнес-задачи, а не продавать «услуги вообще».
Сокращение налоговых льгот и рост регуляторного давления приводят к тому, что бизнесу требуются новые форматы и законные способы оптимизации. Мы отвечаем на этот запрос пакетными решениями, которые позволяют клиентам решать задачи роста и масштабирования, не раздувая собственный штат и не увеличивая операционные риски.
При этом наши базовые принципы остаются неизменными:
— прозрачное ценообразование;
— понятные и управляемые процессы;
— строгое соблюдение законодательства;
— кристально чистая репутация на рынке кадровых услуг.
Наши клиенты знают: у Newstaff всегда есть оптимальное решение. Мы рядом, мы слышим, мы умеем подсвечивать узкие места, разбирать нестандартные кейсы и проводить глубокий анализ — а не ограничиваться быстрыми ответами «по шаблону».
2026 — это не про эксперименты вслепую. Это про системные решения, зрелость и ответственность. И мы к этому готовы.
