Теперь отгулы не сгорят, а будут оплачены: новый закон
Президент РФ недавно подписал закон, уточняющий систему оплаты отгулов, которые человек не использовал вплоть до своего увольнения. А это значит, что работодателю придётся немного потратиться. Новый закон вступит в силу 1 марта 2025 года. Подробности – в новой статье от генерального директора Newstaff Михаила Илюхина.
Оплата отгулов до закона
Если сотрудник работает внеурочно, то может выбрать, как будет оплачиваться переработка – в двойном размере или в обычном размере + неоплачиваемый отгул. Но не у всех работников получается отгулять честно заработанный дополнительный выходной – либо не хочется тратить его на пустяки (а важные поводы не наступают), либо день не согласовывает начальник, без чьего одобрения взять отгул нельзя, иначе это уже будет прогул. Наказание – дисциплинарная ответственность.
После увольнения отгулы сгорают, и за них никто не платит. Но после вступления в силу закона будет всё иначе.
Оплата отгулов после 1 марта 2025 года
С марта вы сможете взять отгул в любое время в течение года со дня переработки. Также можно присоединить выходной к отпуску (в течение того же года). Если же отгул не использовался, то он больше не канет в небытие, а при увольнении вам выплатят за него компенсацию – разницу между полагающейся платой, которая исчисляется по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной. Компенсацию работодатель должен будет выплатить в день увольнения, а если этого не произойдёт – вы сможете взыскать долг через официальные органы.
Например, ваш оклад составляет 50 000 рублей, а рабочая неделя состоит из 40 часов (суббота и воскресенье – выходные). Вы хотите получить отгул за переработку в субботу. Тогда вам заплатят не в двойном размере, а по обычному тарифу – около 2250 рублей. И если вы не отгуляете предоставленный выходной, то при увольнении получите плюсом ещё раз такую же сумму.
