Реестр контролируемых лиц: новые правила игры для работодателей и мигрантов

Реестр контролируемых лиц: новые правила игры для работодателей и мигрантов

С 5 февраля 2025 года в России начал работать Реестр контролируемых лиц. Этот инструмент изменит подход к регулированию миграции, а его запуск уже вызвал широкое обсуждение в деловой среде.

Михаил Илюхин, генеральный директор Newtsaff, объясняет, что означает введение Реестра контролируемых лиц для работодателей и какие риски несет новый порядок.

Ключевые изменения

Теперь в единую базу МВД вносят данные о мигрантах, их правовом статусе и трудовой деятельности. Работодатели обязаны передавать в реестр информацию о сотрудничестве с иностранными гражданами: трудовых договорах, сроках и условиях работы. Также в реестре будут фиксироваться все нарушения миграционного законодательства. Важный момент: если сотрудник попадает в этот список, это может серьезно сказаться на его возможностях работать и проживать в стране.

Основные ограничения

Мигранты, включенные в реестр, сталкиваются со следующими запретами:

• запрет на смену места жительства без разрешения МВД,
• запрет на выезд за пределы субъекта проживания,
• невозможность приобретения недвижимости и транспортных средств,
• запрет на регистрацию бизнеса или работу в качестве ИП,
• ограниченный доступ к банковским услугам (разрешены только некоторые переводы и снятие средств до 30 тыс. рублей в месяц).

Реакция бизнеса

Введение Реестра контролируемых лиц, несомненно, повлияет на рынок труда. Государство усиливает контроль и борется с нелегальной занятостью. Но вместе с тем новые ограничения усложняют кадровые процессы крупных компаний, особенно в сферах строительства, логистики  и производства , где велика доля иностранных работников. 

Например, многие мигранты узнали о включении в реестр только после блокировки банковских карт, что привело к сбоям в выплате зарплат и финансовым трудностям.   В целом, снижение доступности банковских услуг и запрет на ведение бизнеса могут ухудшить ситуацию на рынке труда.

Для бизнеса новые требования несут как плюсы, так и минусы. С одной стороны, повышается прозрачность найма, с другой — ограничения для мигрантов создают риски для стабильной работы многих компаний. Также нужно помнить, что нарушение миграционного законодательства может повлечь санкции не только для сотрудников, но и для самих компаний.

В сложившейся ситуации работодателям важно:

• Регулярно проверять статусы сотрудников в реестре и следить за актуальностью их документов.
• Обеспечить юридическое сопровождение процессов найма и работы с мигрантами.
• Планировать кадровую стратегию с учетом возможных новых ограничений.

Как компания, сотрудничающая с работодателями, мы готовы помочь бизнесу адаптироваться к этим изменениям: решать сложные ситуации, консультировать по миграционному законодательству и снижать риски. Надеемся, что государственные органы предложат более детализированные разъяснения и механизмы, которые позволят минимизировать негативные последствия как для мигрантов, так и для работодателей.