Работа сотрудников в новогодние праздники

С 30 декабря по 8 января Россия уходит на новогодние каникулы – смотреть фильмы, доедать салаты и мандарины и, конечно, отдыхать. Но есть люди, которые планируют в эти дни самоотверженно трудиться. Как это правильно оформить? Рассказываем в новой статье Newstaff.

Трудовой кодекс (ст. 112) говорит, что 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово. А в ст. 153 ТК РФ написано, что работа со сдельной оплатой, работников с оплатой по дням (часам), работников на окладе в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере минимум. Кто-то также считает, что в двойном размере нужно выплачивать и компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздники, но этого в законе не указано.

Работа в новогодние праздники

Размер оплаты может рассчитываться по часовой или дневной ставке – зависит от того, сколько проработал сотрудник. Учитывается и месячная норма – если сотрудник трудился в её пределах, то сверх оклада начисляется одна ставка, если больше — две.

1. Если сотрудник на окладной системе оплаты, то его дневная ставка за полностью отработанный день такая:

Дневная ставка = (Оклад работника + Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки) / Месячная норма рабочего времени

А доплата считается так:

Доплата за работу в новогодние праздники = Дневная ставка × 2

Если отработано было только несколько часов, то рассчитывается часовая ставка подобным образом:

Часовая ставка = (Оклад работника + Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки) / Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата

Доплата:

Доплата за работу в новогодние праздники = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов

2. Если сотрудник на сдельной оплате, то его работу нужно оплачивать по двойным сдельным расценкам. Расчёт:

Оплата за нерабочий праздничный день = Сдельная расценка × Количество произведенной продукции × 2

3. Если сотрудник работает посменно, то его работа в праздники оплачивается в двойном размере, а рабочие дни, выпадающие на выходные, – обыкновенно. Это касается и сменщиков с почасовой оплатой. Смена перед нерабочим праздничным днём сокращается на час (ст. 95 ТК РФ), но оплачивается полностью. 

Работа в новогоднюю ночь

С 31 декабря на 1 января сотрудникам полагается доплата за работу в праздники и доплата за работу в ночное время (22:00-6:00). Размер такой доплаты не должен быть ниже 20% от зарплаты. А вот работа 31 декабря этого года с 20:00 до 24:00 оплачивается стандартно, так как это выходной, но не праздничный день.

Оформление работы в новогодние праздники

Сотрудник должен официально согласиться на такую работу. Для этого нужны его письменное согласие (если праздничные дни по графику для него выходные) и приказ о привлечении работника, им же подписанный.

Какие-то категории сотрудников могут трудиться, только если позволяет здоровье и есть по этому поводу медзаключение. Это женщины с детьми до трёх лет, работники с детьми-инвалидами, работники с больными родственниками и другие. Нельзя привлекать к работе в праздники беременных женщин и несовершеннолетних.

Больше интересных статей об аутсорсинге, организации работы и другом вы найдёте на нашем сайте в разделе новостей А ещё у нас есть менеджеры, которые всегда готовы ответить на ваши вопросы.