Новинки законодательства РФ в 2024 году
Начинаем год с умом – изучаем, что нового нам преподнесло правительство в законодательной сфере. Держите небольшую памятку от Newstaff по некоторым изменениям.
1. Перенесли некоторые выходные дни (Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314).
Те нерабочие праздничные дни, которые выпадают на выходные, были перенесены: с 6 января на 10 мая, с 7 января на 31 декабря, с 27 апреля на 29 апреля, с 2 ноября на 30 апреля, с 28 декабря на 30 декабря 2024 года.
2. Повысили МРОТ (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ).
С 1 января он составил 19 242 рубля, что на 18,5% больше прежнего. Также с 2025 года подкорректируют методику расчёта показателя и увеличат соотношение МРОТ и медианной зарплаты с 42% до 48%.
3. Утвердили новую методику проведения СОУТ (Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н).
С 1 сентября 2024 года до 1 сентября 2030 года введут новые классификаторы вредных и (или) опасных производственных факторов, форму отчёта об оценке и инструкцию по её заполнению. Кроме того, установят требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованию, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.
4. Упростили порядок проведения СОУТ для микропредприятий, включая ИП (Приказ Минтруда РФ от 31.10.2022 № 699Н).
Он будет действовать с 1 марта 2023 года до 1 марта 2029 года и коснётся микропредприятий, занимающихся по основному ОКВЭД разработкой ПО и консультационными услугами в данной области, деятельностью в области IT, деятельностью в области права и бухгалтерского учета, финансовой и страховой деятельностью и др. Такие организации смогут самостоятельно выявлять вредные факторы на рабочих местах, предварительно создав комиссию по проведению СОУТ.
5. Ужесточили ответственность за нарушение обязательств по охране труда (Федеральный закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ).
Теперь нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению по охране труда в отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, повлекут ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 6 000 до 10 000 рублей.
6. Установили допустимые доли иностранных работников (Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511).
Общие квоты по стране остались неизменными, но были введены ограничения для некоторых сфер: например, в Рязанской области на производство текстильных изделий и одежды можно привлекать иностранцев в размере 90%, а в Дагестане к строительству – в размере 50%.
Хотите больше полезных статей? Заходите на наш сайт в раздел новостей. А если у вас появился важный вопрос по теме, но вы не знаете, с кем можно проконсультироваться, то обратитесь к менеджерам Newstaff. Они обязательно помогут!
