5 ошибок при найме 1С-программиста, которых следует избегать
Ошибиться каждый может, но всё-таки лучше этого не делать при подборе 1С-программиста. От вашего выбора зависит, без преувеличения, вся деятельность компании. В новой статье Newstaff рассказываем, на что нужно обратить внимание.
Без 1С-программистов сейчас нельзя представить бизнес. Ведь именно они автоматизируют процессы, обеспечивая бесперебойную работу учётных систем. Однако найти действительно хорошего специалиста не так просто, а ошибки при найме 1С-программиста могут замедлить работу организации и даже привести к финансовым потерям. В новой статье от Newstaff мы рассмотрим 5 распространённых ошибок, которые допускают работодатели, и расскажем, как их избежать.
Ошибка 1: Недооценка опыта работы с конкретными конфигурациями.
Конфигурации в 1С – это разные вариации программы 1С, которая автоматизирует деятельность предприятий. Каждая конфигурация предназначена для какого-то направления – бухгалтерии, розничной торговли, документооборота, управления персоналом и т.д. Есть и комплексные конфигурации.
При найме важно смотреть на опыт работы кандидата с нужными для вашего предприятия конфигурациями. Если вы примите на работу сотрудника, который, например, мастерски владеет «1С:Управление торговлей», но испытывает трудности с «1С:Медициной» (а эта конфигурация ключевая для вашей организации), то ни к чему хорошему это не приведёт.
Как избежать? Чётко определите, какие именно конфигурации 1С используются в вашей компании и какие навыки необходимы для работы с ними; задавайте конкретные вопросы на собеседовании; проверяйте опыт работы с этими конфигурациями по резюме и рекомендациям.
Ошибка 2: Игнорирование знаний в области бухгалтерии.
1С-программист работает с системами учёта, а значит, должен иметь хотя бы базовые знания в области бухгалтерии. Без знаний принципов бухгалтерского учёта будут ошибки при настройке и доработке системы.
Как избежать? Задавайте вопросы по теме на собеседовании; привлекайте бухгалтера; оценивайте не только технические навыки, но и способность понимать бизнес-логику процессов.
Ошибка 3: Отсутствие тестового задания.
Одним из самых надёжных способов оценить реальные навыки 1С-программиста является тестовое задание 1С. Без него вы рискуете нанять человека, который умеет красиво говорить и “продавать” себя, но не обладает нужным уровнем профессионализма.
Как избежать? Разработайте оригинальное тестовое задание, которое будет имитировать реальную рабочую ситуацию; оценивайте не только результат, но и подход кандидата к решению задачи; проверяйте код кандидата на чистоту, эффективность и соблюдение стандартов.
Ошибка 4: Неправильная оценка soft skills.
Технические навыки, безусловно, важны, но не менее важны и soft skills 1С. 1С-программист должен уметь работать в команде, общаться с заказчиками, понимать их требования и находить компромиссы. Отсутствие таких мягких навыков может привести к проблемам в работе и конфликтам в коллективе.
Как избежать? Старайтесь с помощью вопросов на собеседовании оценить коммуникативные навыки, умение работать в команде, стрессоустойчивость и т.д.; привлекайте других сотрудников; обращайте внимание на невербальные сигналы и эмоциональный интеллект кандидата; проверяйте, как он справляется с конфликтными ситуациями, задавая ему вопросы-кейсы.
Ошибка 5: Пренебрежение рекомендациями.
Не стоит недооценивать силу рекомендаций. Отзывы от предыдущих работодателей могут предоставить ценную информацию о профессиональных качествах кандидата, его надёжности и ответственности.
Как избежать? Запрашивайте рекомендации от предыдущих работодателей и задавайте им конкретные вопросы о работе кандидата; обращайте внимание на то, как кандидат реагирует на вопросы о предыдущих местах работы.
Найм 1С-программиста – это ответственный процесс, который требует внимательного подхода. Не совершайте эти распространённые ошибки, и тогда вы узнаете, как сильно может изменить ваш бизнес по-настоящему квалифицированный специалист 1C.
Кстати, IT-подразделение компании Newstaff занимается рекрутментом грамотных 1C-программистов. Мы поможем вам выбрать лучшего кандидата и внедрить его в команду. За подробностями обращайтесь сюда. А почитать статьи по теме IT-рекрутмента других специалистов вы можете в разделе новостей.
