Видео-резюме работает намного лучше классического резюме

Видео-резюме работает намного лучше классического резюме

Молодому специалисту, особенно без опыта работы, очень трудно ярко заявить о себе при знакомстве с работодателем. Резюме – это та «одежка», по которой встречают потенциальных сотрудников большинство работодателей. Последнее время набирает популярность не классический формат, а видеорезюме: текст постепенно уступает место более живому способу взаимодействия. Понимание того, о чем нужно рассказать в видеорезюме, качество съемки, монтажа, одежда соискателя и даже уровень освещения – все это имеет значение, и может привести как как к работе мечты, так и к полному провалу. В этом материале мы кратко расскажем о том, как правильно сделать видеорезюме и предостережем вас от распространенных ошибок.

Плюсы и минусы резюме по видео

В некоторых случаях работодатель представляет соискателю выбор: предоставить резюме в классическом виде, либо отправить видеофайл. Давайте поговорим о том, какие преимущества имеет видеорезюме перед обычным, и почему лучше выбрать именно его, если такой выбор вам предоставили:

  • Более широкие возможности показать свои сильные стороны. Если ваша будущая работа имеет отношение к общению с клиентами, в чек-лист оценки видеорезюме могут включаться такие параметры как голос, внешность, умение подать себя. Если вы в совершенстве владеете подобными навыками, вам гораздо проще будет проявить себя именно в видео-формате.
  • Большая заметность на фоне других кандидатов. Если 10 соискателей пришлют текстовое резюме, а вы представите свое в формате видеозаписи, это сразу выделит вас, зарекомендует как уверенного в себе человека – конечно, если вы знаете, как сделать видео-резюме и выполните все качественно.
  • Уникальность. Все мы знаем типичное текстовое резюме, которое с небольшими изменениями можно увидеть у подавляющего большинства соискателей на большинство вакансий – стрессоустойчивость, большой опыт, многозадачность и другие банальные, имеющие немного конкретного значения указания. В видеоформате же, даже если конкурентов будет много, вы все равно будете смотреться более индивидуально и неординарно.

Среди минусов видеоформата в резюме можно назвать только относительную техническую сложность исполнения. Качественная запись требует как минимум приличного видеооборудования для съемки, базовых навыков монтажа и, скорее всего – если у вас раньше не было соответствующего опыта, множества дублей.

Как составить видео-резюме – основные советы

Поговорим о тех основных критериях, которым должно соответствовать хорошее видеорезюме. Прежде всего мы настоятельно рекомендуем обратиться в соответствующее агентство, где вам за определенную сумму (как правило, от 5 до 20 тысяч рублей), выдадут готовый файл под ключ. И все же если вы решите снимать и монтировать самостоятельно, мы предлагаем вам 5 базовых правил хорошего резюме:

  • Продумайте структуру видео. Для этого составьте текстовый план, который будет состоять из разделов Вступление (поприветствуйте работодателя, представьтесь и сообщите минимальные данные о себе), Основная часть (расскажите о том, какую должность вы хотите занять и какой предыдущий опыт имели ранее) и Заключение (сюда можно добавить несколько ваших уникальных преимуществ и причины, почему взять на работу должны именно вас, привлечь внимание личными и профессиональными достижениями, другой дополнительной информацией).
  • Не будьте излишне формальным. Не стоит называть свое отчество – скорее всего, его все равно никто не запомнит, а уместно высказанная шутка только поднимет вас в глазах работодателя.
  • Контролируйте свои жесты и голос. Не стоит быть излишне сухим и говорить, приклеив руки к столешнице, но и чрезмерная жестикуляция может выдать нервозность и неуверенность в себе. Золотая середина – лучший выход.
  • Оденьтесь соответствующе вашей вакансии. Если вы устраиваетесь на вакансию юриста-представителя в суде, лучше всего подойдет строгий костюм с идеально подобранными рубашкой и галстуком, если же это вакансия веб-дизайнера – лучше будет одеться менее формально.
  • Поработайте над освещением. Ни в коем случае не стоит направлять свет себе в лицо. Лучше всего подойдет равномерно распределенное освещение теплой температуры.

Если вам удастся соблюсти все эти правила, скорее всего, вас будет ждать успех – при условии, что вы действительно соответствуете вакансии.

Аутсорсинг Ритейл Работники торгового зала Продавец-кассир Мерчендайзер Сотрудники на инвентаризацию Промоутер Пекарь Повар Складская логистика Грузчик Комплектовщик Кладовщик Водитель автопогрузчика Маркировщик Фасовщик Работник склада Механик Упаковщик Сборщик Строительные площадки Подсобный рабочий Плотник Бетонщик Арматурщик Монтажник Каменщик Плиточник-отделочник Сварщик Вахтовый персонал НГДО Электрик Столяр HoReCa Бармен Официант Уборщик Повар Горничная Производство Сварщик Маляр Линейный персонал Курьерская доставка Иностранные граждане Рекрутмент Точечный подбор Подбор бухгалтера Подбор HR-директора Подбор юриста Подбор менеджера по закупкам Подбор маркетолога Подбор HR менеджера Подбор Топ менеджеров Подбор руководителей Массовый подбор Подбор временного персонала Аутстаффинг IT разработчиков Разнорабочих Клинингового персонала Курьеров Складского персонала Производственного персонала Продавцов Иностранного персонала Уборщиков Строителей Программистов IT ИТ-рекрутмент Backend/Architects Data/Python/Go QA/Frontend/Crypto/C/C++/Mobile ERP/PHP/1C/SAP/Analyst/Sec ИТ-решения Внедрение 1С: Комплексная автоматизация (КА) Внедрение LLM-систем AI-решения Консалтинг Бухгалтерия Разовые бухгалтерские проекты Аутсорсинг функции Главного бухгалтера Услуги комплексного ведения учета Ведение участков учета Аутсорсинг налогового учета Кадровое делопроизводство Кадровый аудит Аутсорсинг кадрового делопроизводства Разработка локальных нормативных актов Общий воинский учет Охрана труда Аутсорсинг охраны труда Разработка документации по охране труда О компании Эксперты Илюхин Михаил Бормотова Олеся Адаменко Роман Липатов Алексей Александр Косачев Екатерина Луговая Контакты Новости
Назад
Меню
+7 (495) 129-0072
Телефон
Заказчику +7 (495) 129-0072