Newstaff в спецпроекте «Известий»: как сотрудники старшего возраста становятся кадровым резервом будущего

HR-директор мультисервисной компании Newstaff Олеся Бормотова поделилась экспертизой в новом медиапроекте «Известий» — «Золотые годы». Этот проект посвящён активным и современным пенсионерам, которые продолжают оставаться значимой частью экономики и общества. Темами публикаций стали острые вопросы изменений рынка труда и новые  способы реализации старшего поколения.

Старшие кадры: не прошлое, а будущее

По данным «Авито Работа», более 60% россиян собираются продолжать работать после выхода на пенсию. Для бизнеса это важная статистика, напоминающая о реальном кадровом ресурсе. HR-директор Newstaff Олеся Бормотова подчеркивает:

«Зрелый сотрудник — это ценный ресурс. С возрастом профессиональный кругозор становится шире, а лояльность и стабильность повышаются. Такой специалист способен не только выполнять задачи, но и передавать опыт — сочетая традиции с инновациями».

По её словам, сотрудники старше 50 лет сегодня остаются достаточно гибкими: осваивают цифровые профессии, работают с искусственным интеллектом и готовы трудиться как в офисе, так и удалённо.

Сферы, где опыт и эмпатия важнее скорости, открыты для пожилых сотрудников. Это:

• образование (учителя, корпоративные наставники, тренеры),
• торговля и услуги (продавцы-консультанты, администраторы),
• медицина и фармацевтика (массажисты, фармацевты, терапевты, помощники по уходу),
• творческие профессии (копирайтеры, редакторы, дизайнеры, художники),
• ручной труд (ремесленники, мастера).

«К зрелым сотрудникам выше уровень доверия, — отмечает эксперт. — Именно поэтому в торговле и медицине они особенно ценны».

Старение населения и вызовы для экономики 

Во второй статье внимание сосредоточено на демографических вызовах. Россия сталкивается с сокращением притока молодых специалистов и ростом доли сотрудников старшего возраста. Средний возраст работников за 10 лет вырос с 40,6 до 42,5 лет.

По словам Олеси Бормотовой, кадровый дефицит острее всего ощущается в отраслях:

• промышленности, 
• строительстве, 
• агропромышленном комплексе, 
• IT-сфере, где цифровизация требует новых компетенций. 

«Количество специалистов среднего возраста уменьшается, и работодатели вынуждены пересматривать свои подходы. Сегодня компании всё чаще оставляют на работе сотрудников пенсионного возраста или переводят их в статус наставников», — подчёркивает HR-директор Newstaff.

Сотрудники старшего возраста обладают уникальным набором soft skills: умением слушать, поддерживать, обучать и работать на долгую перспективу. Их устойчивость к кризисам и готовность оставаться верными компании делают их ключевым кадровым резервом.

Newstaff видит: «золотые годы» — это не время ухода, а время новых возможностей. Для сотрудников старшего поколения это шанс продолжить профессиональную жизнь, а для компаний — возможность сохранить знания, традиции и устойчивость команды.