Предоставление персонала в аренду — договор аутстаффинга

Аутстаффинг очень важен для эффективной работы предприятий. Но перед тем, как начать пожинать плоды своих бизнес-решений, вам нужно составить договор. О некоторых моментах его оформления (и не только) рассказывает Роман Матвеев, директор по развитию NewStaff.

ДВА СЛОВА НА БУКВУ «А»

В первую очередь нужно разобраться, в чëм разница между аутсорсингом и аутстаффингом. 

Аутсорсинг – это приобретение Заказчиком определенного пакета услуг, без привязки к конкретному количеству работников.

Аутстаффинг – получение напрямую Заказчиком определённых специалистов, которые потом фактически работают на его предприятии.

КТО ВПРАВЕ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР АУТСТАФФИНГА? 

Заключать договоры на предоставление аутстаффинга могут только специализированные частные агентства занятости. У них должна быть аккредитация от государства на ведение своей деятельности, а также они обязаны соответствовать ряду ключевых требований.

ОГРАНИЧЕНИЯ

1. Необходимо зафиксировать в договоре, что сотрудник будет трудиться под контролем иных физических и юридических лиц.
2. Каждый раз, когда сотрудник направляется к другому лицу на работу, с ним должно заключаться дополнительное соглашение. В нём среди прочего должны определяться обязанности работника по отношению к Заказчику – вопросы субординации и следования требованиям временного начальства.
3. Можно направлять сотрудников на выполнение заведомо временной работы не более чем на 9 месяцев.

NewStaff аккредитован на предоставление труда работников (персонала). Остались вопросы или нужна профессиональная консультация? Наша команда всегда готова прийти вам на помощь.