Можно ли уйти в отпуск без согласования с работодателем?

Если работник вдруг проигнорирует график отпусков и самовольно отправится отдыхать, то это могут счесть за прогул. Наказание – увольнение. Но в этой мини-памятке от Newstaff мы хотим рассказать, когда работник всё же имеет право на отпуск в нужное ему время.

1. За свой счёт.

Вы можете написать заявление о предоставлении вам неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка, свадьбой или по другой уважительной причине. Тогда работодатель не вправе отказать.

2. Работодатель не отпускает.

Если даты были заранее согласованы, то вы можете уйти в отпуск, не уведомляя начальника, даже в случае, если тот против. Уволить за это не могут. Но, конечно, это может сказаться на ваших с начальником взаимоотношениях.

3. Причина – учёба.

Получая образование впервые, вы имеете право на учебный отпуск во время сессий, подготовки к диплому и госэкзаменов. Такой отпуск будет ограничиваться датами, указанными в справке-вызове. А будет ли отпуск с сохранением заработной платы, зависит от формы обучения (очная форма – отпуск не оплачивается, очно-заочная/заочная – оплачивается).

4. Беременность.

По закону беременную женщину вообще трудно уволить. А за прогулы и отпуск в неположенное время это сделать невозможно. Работодатель в любом случае должен сохранить за вами рабочее место.

5. Многодетность.

Если у вас трое или больше детей, им не исполнилось 18 лет, а младший ребёнок не старше 14 лет, вы можете уйти в отпуск без очереди, не спрашивая согласия работодателя.

Ещё не читали другие наши статьи? Скорее бегите на наш сайт https://www.newstaff.ru/ в раздел с новостями, чтобы узнать ответы на интересующие вас вопросы. Или же обращайтесь к менеджерам Newstaff – они всегда готовы вам помочь.