Портрет идеального соискателя

Портрет идеального соискателя

Мы уже разобрались, каким следует быть работодателю, чтобы с ним комфортно было работать. А теперь настала очередь узнать, каких соискателей ждёт особенно «тёплый» приём на собеседовании. Держите небольшую памятку от NewStaff.

1. Идеальный соискатель не опаздывает

На очную встречу он придёт немного пораньше, чтобы оценить обстановку, а в онлайн выйдет точно в назначенное время, проверив камеру и звук.

2. Идеальный соискатель распечатывает резюме

Вполне возможно, что эйчар совсем замотается и забудет распечатать резюме. И тогда ваша распечатка придётся очень кстати, ведь вряд ли ваше резюме помнят наизусть. А ещё так вы сделаете приятное эйчару и произведёте благоприятное впечатление.

3. Идеальный соискатель переносит дату собеседования, если заболел

Во время пандемии коронавируса это стало особенно актуально и ценно, но и до 2020 года эйчары не жаловали соискателей с явными признаками болезни. В таком состоянии потенциальному работнику может быть трудно пройти собеседование на отлично, а ещё он может заразить эйчара, и тот сляжет с простудой. Неприятно, согласитесь?

4. Идеальный соискатель смотрит в глаза и не отвлекается

Если вы будете упорно избегать взгляда эйчара, то вас могут посчитать неискренним или неуверенным в себе, что для кандидата не очень хорошо. Также не стоит отвлекаться на телефон – концентрируйтесь на беседе, чтобы экономить своё и чужое время.

5. Идеальный соискатель заранее изучает информацию о компании

Он в курсе, чем компания занимается, какие у неё достижения и ценности, и ему не нужно повторять условия и требования работы, уже описанные в вакансии. Звучит очевидно, но на деле многие кандидаты, откликающиеся на множество вакансий, к моменту собеседования забывают, куда вообще идут.

6. Идеальный соискатель чётко отвечает на вопросы

Он говорит по делу и разборчиво, не погружается в пространственные размышления, не уворачивается от вопросов и иногда сам что-то уточняет у эйчара.

7. Идеальный соискатель – спокойный и адекватный

Он должен понимать, как нужно вести себя в деловой обстановке, а значит не должен фамильярничать, дерзить, кокетничать, показывать свой взрывной темперамент и т.п. Спокойный и открытый взгляд – вот что сыграет вам на руку.

8. Идеальный соискатель знает, что его ждёт на собеседовании

В частности, знает, какие техники подбора сотрудников применяются эйчарами в его профессиональной сфере. И поэтому он всегда готов пройти тест или перечислить кейсы из своего опыта.

9. Идеальный соискатель не боится рассказывать про неудачи

Если вы будете говорить об ошибках, которые вы совершили в прошлом, то вас никто за это не поругает. Наоборот, вашу самокритичность и честность оценят по достоинству. Ведь это значит, что вы готовы проводить работу над собой.

Как видите, немного надо, чтобы стать любимцем всех эйчаров страны. Вооружитесь этими советами, когда в следующий раз пойдёте на собеседование, и посмотрите, что из этого выйдет.

А если вы хотите узнать больше о том, как достичь карьерных высот, то заглядывайте на наш сайт. Там мы публикуем статьи на разные темы, которые обязательно будут вам полезны. Кроме того, менеджеры NewStaff всегда на связи, чтобы помочь найти ответы на интересующие вас вопросы.

Аутсорсинг Аутсорсинг IT-разработчиков Ритейл Работники торгового зала Продавец-кассир Мерчендайзер Сотрудники на инвентаризацию Промоутер Пекарь Повар Складская логистика Грузчик Комплектовщик Кладовщик Водитель автопогрузчика Маркировщик Фасовщик Работник склада Механик Упаковщик Сборщик Строительные площадки Подсобный рабочий Плотник Бетонщик Арматурщик Монтажник Каменщик Плиточник-отделочник Сварщик Вахтовый персонал НГДО Электрик Столяр HoReCa Бармен Официант Уборщик Повар Горничная Производство Сварщик Маляр Линейный персонал Курьерская доставка Иностранные граждане Рекрутмент Точечный подбор Подбор бухгалтера Подбор HR-директора Подбор юриста Подбор менеджера по закупкам Подбор маркетолога Подбор HR менеджера Подбор Топ менеджеров Подбор руководителей Массовый подбор Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) Подбор временного персонала Подбор IT специалистов IT-рекрутмент Backend-разработчик Python разработчик NodeJS разработчик PHP разработчик Java разработчик Fullstack разработчик Golang разработчик Ruby разработчик Angular разработчик NET-разработчик Rust разработчик Scala разработчик Frontend-разработчик JavaScript разработчик React разработчик UX/UI-дизайнер Vue JS разработчик Графический дизайнер Product дизайнер 2D/3D дизайнер 1C: Предприятия 1С разработчик 1С аналитик 1С консультант 1С программист Mobile Development Android разработчик iOS разработчик React Native разработчик Flutter разработчик Management and Analytics CTO VP of Engineering Product менеджер Project менеджер Аутстаффинг IT разработчиков Разнорабочих Клинингового персонала Курьеров Складского персонала Производственного персонала Продавцов Иностранного персонала Уборщиков Строителей Программистов Консалтинг Бухгалтерия Разовые бухгалтерские проекты Аутсорсинг функции Главного бухгалтера Услуги комплексного ведения учета Ведение участков учета Аутсорсинг налогового учета Кадровое делопроизводство Кадровый аудит Аутсорсинг кадрового делопроизводства Разработка локальных нормативных актов Общий воинский учет Охрана труда Аутсорсинг охраны труда Разработка документации по охране труда Контакты Компания
Назад
Меню
+7 (495) 129-0072
Телефон
Заказчику +7 (495) 129-0072