Обзор новостей и трендов рынка труда

1. Россия переходит к системе опережающей подготовки кадров

Источник: ТАСС, заседание профильной комиссии Госсовета РФ, 1 июля 2025 г.

На совместном заседании профильных комиссий Госсовета РФ по направлениям «Кадры», «Молодежь и дети» и «Семья» губернатор Калужской области Владислав Шапша заявил о разработке системы опережающей подготовки кадров. Инициатива будет включена в стратегию развития образования до 2036 года.

Шапша отметил, что:

• Обычного подхода к подготовке специалистов уже недостаточно — ИИ и технологический прогресс делают многие профессии устаревшими.

• Возрастает потребность в переподготовке работников и формировании гибких образовательных маршрутов.

• Важно синхронизировать образовательный процесс с прогнозами потребностей рынка труда.

Решения от Newstaff:
Точечный подбор   квалифицированных специалистов в условиях кадрового дефицита.

2. Британские компании переходят на 4-дневную рабочую неделю

Источник: The Guardian, 3 июля 2025 г.

В Великобритании завершился очередной шестимесячный пилот по сокращенной рабочей неделе. В нем участвовали 17 компаний, и все они приняли решение оставить 4-дневную рабочую неделю или схему «9 рабочих дней за 2 недели».

• Сотрудники сохранили 100% заработной платы.

• По данным Boston College, 62% участников испытали меньше выгорания, 45% — почувствовали повышение удовлетворенности жизнью.

• Компания BrandPipe отметила, что после перехода на 4 дня выручка удвоилась.

Решения от Newstaff:
Массовый подбор сотрудников для сменных или нестандартных графиков.

3. Глобальные HR-тренды: фокус на навыки и гибкость

Источник: McKinsey HR Monitor 2025, июнь 2025 г.

По данным масштабного исследования McKinsey, компании в Европе:

• Всё чаще отдают приоритет навыкам, а не опыту или диплому.

• Страдают от нехватки стратегического планирования: только 12% HR-департаментов смотрят на горизонты более 3 лет.

• Лишь 46% найма завершается успешной адаптацией сотрудника (т.е. остаются в компании через 6 месяцев).

• 26% работников не получили ни одного фидбэка за год, 30% — вообще не проходили обучение.

 Решения от Newstaff:

Кадровый аутсорсинг и внедрение современных HR-технологий.

 4. Рост интереса к вакансиям с ДМС

Источник: Исследование сервиса «Авито Работа», Июль 2025 г.

Работодатели активнее включают добровольное медицинское страхование в соцпакет. В 2025 году:

• Количество откликов на вакансии с ДМС выросло на 31%.

• Лидеры роста интереса — рабочие специальности: прессовщики (+130%), монтажники (+122%).

• Регионы-лидеры по предложениям с ДМС — Тульская, Тверская, Костромская, Калужская области.

💬 Комментарий: «Здоровье сотрудников — не просто социальная функция, а стратегический ресурс», — отметила замгубернатора Свердловской области.

Решения от Newstaff:
Аутсорсинг охраны труда и медицинских осмотров.

5. Дискуссии о миграции: Минтруд опроверг «завоз» миллиона специалистов из Индии

Источник: Коммерсантъ, 10 июля 2025 г.

После заявления главы Уральской ТПП о возможном привлечении 1 млн мигрантов из Индии, Минтруд выступил с опровержением:

• Утвержденная квота на иностранных работников в 2025 г. — 234 900 человек, из них индийцам — 71 817 разрешений.

• Свердловская область может принять не более 4 343 человек из визовых стран, использовано — только 13,6%.

Решения от Newstaff:
Аутсорсинг персонала и аутстаффинг для легального и контролируемого привлечения иностранных специалистов.

6. Оценка соискателей: треть россиян считает рынок труда «неблагоприятным»

Источник: hh.ru, июль 2025 г.

По данным опроса hh.ru (3500 респондентов):

• 33% считают, что условия для поиска работы стали хуже за последний год. 
• Только 18% считают рынок труда благоприятным. 
• Конкуренция на одну вакансию — 5,5 резюме (против 3,1 год назад). 
• Медианная предлагаемая зарплата не изменилась — 75 тыс. руб. 

Решения от Newstaff:
Рекрутмент с глубокой аналитикой рынка и адаптивными методиками.

От кандидата к работодателю: как меняется рынок труда в Европе и что это значит для России

Европейский рынок труда переживает заметную трансформацию — от «рынка кандидата» к «рынку работодателя». Согласно отчёту HR Monitor 2025 от McKinsey, растущее число реструктуризаций, повышение уровня безработицы (например, в Германии — с 5% в 2022 до 6,3% в 2025) и более низкие показатели успешного найма указывают на охлаждение рынка. Этот тренд становится актуальным и для России: со снижением деловой активности и волнами увольнений многие работодатели вновь получают больше власти в процессе подбора.

Однако это не означает, что дефицит кадров остался в прошлом.

Цифровизация и ИИ — без них уже никуда

Даже в условиях снижения конкуренции за кандидатов европейские компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов — особенно в сферах, связанных с data science, AI, аналитикой, цифровыми продуктами и инженерными компетенциями. Россия ощущает схожие вызовы: многие работодатели в IT, промышленности и ритейле жалуются на нехватку digital-навыков и мотивации к обучению у соискателей.

В Европе растёт значение внутренней мобильности: компании активнее ищут таланты внутри себя, предлагая обучение, ротации и карьерные треки. Это не только экономит ресурсы на подбор, но и помогает сохранить сотрудников. Российские корпорации начинают идти по тому же пути — крупные игроки инвестируют в внутренние HR-платформы и программы reskilling/upskilling.

ИИ в помощь HR

Интересен и другой тренд: использование генеративного ИИ (например, для написания вакансий, подбора резюме, прогнозирования карьерных треков). В Европе пока лишь около 20% HR-процессов автоматизированы с помощью gen AI, но потенциал огромный. Российские компании также начинают экспериментировать — особенно в технологических отраслях и банках.

Что это значит для российского HR

• Иллюзия лёгкого найма может обмануть: несмотря на внешнюю доступность кандидатов, компетенции по-прежнему в дефиците. 
• Развитие внутренних кадров становится критически важным — это дешевле и эффективнее найма «снаружи». 
• Инвестиции в HR-технологии и ИИ — не дань моде, а необходимость для роста эффективности. 

Рынок труда в июле 2025 года требует от работодателей высокой гибкости, стратегичности и готовности к инвестициям в персонал. Успех достигается не только за счет зарплаты, но и за счет:

• развития сотрудников, 
• создания безопасной среды, 
• учета глобальных трендов и технологий. 

Компания Newstaff помогает работодателям адаптироваться к этим изменениям, предоставляя полный спектр HR-услуг.