Кадровый дефицит в медицине: поиск сотрудников больше не работает
Еще несколько лет назад медицинским учреждениям было достаточно разместить вакансию и ждать откликов. Сегодня эта схема практически перестала работать.
Врачи и специалисты среднего медперсонала есть на рынке, но многие из них уже трудоустроены и рассматривают предложения только там, где лучше условия, выше доход и меньше риск профессионального выгорания.
По данным исследования, опубликованного в «Известиях», в России сохраняется серьезный дефицит медицинских кадров: не хватает около 23 тысяч врачей и более 63 тысяч специалистов среднего медицинского персонала. Подробнее о ситуации можно прочитать в материале издания:
Почему клиники теряют специалистов
Главная ошибка многих работодателей – воспринимать кадровый дефицит только как проблему количества людей.
На самом деле сегодня медицинские специалисты выбирают не просто зарплату. Они оценивают весь комплекс условий:
-
график и реальную нагрузку;
-
уровень оснащения клиники;
-
отношение руководства;
-
возможности профессионального роста;
-
наличие команды и поддержки.
Как отметила HR-директор мультисервисной компании Newstaff в комментарии для «Известий», дефицит кадров часто закрывается не новыми сотрудниками, а переработками, совместительством и расширением зоны ответственности действующих специалистов.
На бумаге медицинское учреждение продолжает работать, но за этим могут стоять перегруженные врачи, уставшие медсестры и снижение качества процессов.
Именно поэтому просто увеличить количество смен или нагрузку на текущий персонал – временное решение. В долгосрочной перспективе оно приводит к выгоранию и еще большей текучести.
Почему специалисты уходят, даже когда растут зарплаты
Многие работодатели делают ставку только на повышение дохода. Но рынок показывает: деньги уже не единственный фактор.
Если специалист получает больше только потому, что работает в два раза больше, это не удержание сотрудника, а отсрочка ухода.
Врач может оставаться в клинике из-за финансовой необходимости, но при этом искать другое место, где сможет работать в более комфортных условиях.
Сегодня сильные специалисты выбирают работодателей, которые готовы вкладываться не только в оплату труда, но и в саму среду: обучение, адаптацию, поддержку руководителей, понятные процессы.
Как бизнесу бороться за медицинские кадры
В условиях кадрового дефицита выигрывают те организации, которые меняют подход к найму.
Уже недостаточно просто разместить вакансию и ждать подходящего кандидата. Нужно понимать рынок, работать с репутацией работодателя и предлагать условия, которые действительно важны специалистам.
Эффективный подбор начинается с анализа: кого именно ищет компания, почему специалисты уходят, какие условия помогут их удержать.
Особое внимание важно уделять молодым сотрудникам. Если выпускник приходит в клинику без наставника, поддержки и понятного пути развития, вероятность его ухода после обязательного периода работы значительно возрастает.
Кадры – это не только про найм
Сегодня кадровая стратегия медицинской организации должна включать не только поиск новых сотрудников, но и удержание тех, кто уже работает.
В Newstaff мы помогаем компаниям находить специалистов и выстраивать эффективную работу с персоналом: анализируем потребность бизнеса, подбираем кандидатов и помогаем создавать условия, в которых сотрудники остаются надолго.
Потому что в условиях дефицита кадров выигрывает не тот работодатель, который быстрее закрывает вакансию, а тот, к кому сильные специалисты хотят прийти.
Если вы столкнулись с нехваткой сотрудников или высокой текучестью в команде – обратитесь к экспертам Newstaff. Мы поможем найти решение под задачи вашего бизнеса и выстроить систему управления персоналом, которая работает в долгосрочной перспективе.
Оставьте заявку на консультацию: 8 (495) 129-00-72.
