Качества хорошего рекрутера бывают как профессиональными, так и личностными. Профессиональные качества – это навыки, которые нужны ему для того, чтобы успешно справляться со своей работой на должности. А личностные качества рекрутера – это те черты характера, которые помогают ему в его работе.

К профессиональным качествам относятся:

1.  Умение исследовать целевую аудиторию под вакансии.

Важно понимать, какие именно кандидаты нужны, а также как находить с ними общий язык.

2. Умение писать тексты вакансий.

Текст вакансий может либо привлечь кандидата, либо отпугнуть. Рекрутеру необходимо писать их ярко, ёмко, привлекательно и всегда держать в голове tone of voice компании и цели своего поиска.

3. Знание делового этикета.

Обращаться следует по имени и на «вы», в конце сообщения нужно прописывать ФИО, должность, название компании и т.п., не писать после 20:00 – об этом хорошему вербовщику не нужно напоминать.

4. Умение проводить интервью.

Необходимо уметь задавать правильные вопросы, которые не просто будут заполнять эфирное время, а дадут представление об опыте работы кандидата, его чертах личности.

5. Понимание бизнеса, знания о компании, её стратегии.

Как представитель компании, специалист по найму должен знать, в каком направлении она движется и соответствует ли траектории этого движения кандидат. Также не помешает разбираться в бизнесе в целом.

К личностным же качествам следует отнести:

1. Коммуникабельность.

Вербовщику важно обладать грамотной речью, он должен уметь находить общий язык со всеми и при необходимости сглаживать острые углы во время общения.

2. Целеустремлённость.

Нацеленность на результат – прекрасное качество для рекрутера, ведь такой человек обязательно закроет вакансию как можно скорее и как можно качественнее.

3. Ответственность.

Рекрутер должен работать добросовестно, стремиться к идеалу, а не к формальной «галочке». Иначе в команду может попасть некомпетентный человек.

4. Аналитический склад ума.

Рекрутер постоянно анализирует поступающую информацию о кандидатах, поэтому ему нужно уметь сопоставлять факты, выделять суть, использовать в работе различные источники.

5. Креативность.

Её можно проявить как в составлении текста вакансии, так и в самом поиске подходящего сотрудника. Это облегчит поиск специалисту по найму.

Из этих качеств и складывается портрет идеального рекрутера. А какие качества назвали бы вы?

Заходите в новостной раздел нашего сайта, если хотите прочитать ещё больше интересных статей на самые разные темы – от аутсорсинга до искусственного интеллекта. Кроме того! У Newstaff есть прекрасные менеджеры, которые готовы прийти вам на помощь с консультацией.

Также мы предлагаем аутсорсинг грузчиков