Горничные аутсорсинг

Чтобы создать комфортные условия для постояльцев гостиничных комплексов или отелей важно поддерживать порядок в номерах, что требует привлечения достаточного количества персонала. Горничных можно привлечь на условиях аутсорсинга, если заключить договор с компанией Newstaff, с оперативным предоставлением работников высокой квалификации на любой необходимый период.

Что входит в обязанности горничных?

Горничная обычно выполняет следующие работы:

• наводит порядок в гостиничных номерах, местах общего пользования;
• экипирует номерной фонд, в соответствии со стандартами, принятыми в гостинице, для подготовки к приему новых постояльцев;
• собирает и выкладывает постельное белье, полотенца, другие принадлежности;
• отвечает за сохранность материальных ценностей, принадлежащих гостям;
• комплектует и доставляет тележки;
• заполняет накладные, прочую документацию, в рамках собственных профессиональных обязанностей;
• исполняет поручения администратора.

От представительницы этой профессии требуется аккуратность, чистоплотность, добросовестное отношение к порученному делу.

Чем выгоден аутсорсинг работников?

При аутсорсинге горничных в гостинице работодатель получает многочисленные преимущества:

• экономит нагрузку на ведение кадровой и бухгалтерской документации, что разгружает бухгалтеров и кадровиков;
• освобождается от выплаты налогов, социальных сборов, прочих платежей, обязательность которых установлена требованиями законодательства;
• исключены спорные ситуации в отношениях с персоналом;
• не нужно оплачивать отпуска или больничные листы сотрудникам, составлять график выходов;
• если работник не справляется с обязанностями или выбыл по различным причинам, его оперативно заменят.

Перечисленные функции принимает на себя аутсорсинговая компания, что минимизирует временные и финансовые потери для работодателя.

Причины обращения в Newstaff

Сотрудничество с Newstaff очень удобно для заказчиков. Компания ответственно подходит к подбору персонала, занимается его обучением, выдает спецодежду, оплачивает отпуска, ведет сопутствующую кадровую документацию, оплачивает налоги и сборы, начисляет заработную плату. За конкретным работодателем закреплен индивидуальный менеджер, чтобы оперативно решать возникающие вопросы.

Предусмотрена гибкая система оплаты услуг, с предоставлением ощутимых скидок постоянным клиентам.

При этом заказчик получает персонал без обязанностей по зачислению этих работников в собственный штат, с соответствующим кадровым оформлением.