О клиенте
- Отрасль: промышленное машиностроение (производство котельного оборудования)
- Локация: Липецкая область (ОЭЗ)
- Услуга: предоставление производственного персонала
Заказчик — ведущий российский завод по выпуску промышленных и коммерческих паровых и водогрейных котлов высокой мощности. Предприятие расположено на территории особой экономической зоны в Липецкой области.
Производственная площадка оснащена автоматизированными линиями и работает по европейским технологическим стандартам, что накладывает жесткие требования к квалификации рабочих, соблюдению регламентов безопасности и трудовой дисциплине.
Задача
В связи с расширением объемов производства у завода возникла острая потребность в дополнительном производственном персонале («синих воротничках»). Требовалось оперативно усилить штат на площадке квалифицированными рабочими, которые готовы быстро включиться в процесс под руководством мастеров предприятия.
Задачи, поставленные перед Newstaff
- Полностью закрыть потребность в персонале по заявке в срок не более 2 недель.
- Укомплектовать площадку по трем ключевым позициям:
- слесари механосборочных работ (МСР);
- водители погрузчиков;
- подсобные рабочие.
- Обеспечить 100% соответствие кандидатов квалификационным требованиям завода, провести обучение нормам охраны труда и организовать бытовую логистику «под ключ».
Решение
Команда Newstaff реализовала проект в формате предоставления и администрирования персонала, полностью закрыв вопросы рекрутинга, оформления и бытового обеспечения рабочих.
Форсированный подбор и проверка квалификации. За счет собственной базы производственных специалистов по ЦФО и соседним регионам пул кандидатов был сформирован в первые дни после получения заявки. Каждый соискатель на позицию слесаря МСР и водителя погрузчика прошел профильный отбор с проверкой удостоверений, разрядов и практического опыта работы на машиностроительных предприятиях.
Оформление и охрана труда. Весь персонал был предоставлен с жестким соблюдением условий договора и трудового законодательства РФ. До выхода в цех рабочие прошли обучение правилам и нормам охраны труда, инструктажи и получили необходимую экипировку.
Размещение и транспортная логистика. Для привлеченных специалистов Newstaff организовал комфортное проживание вблизи экономической зоны и запустил ежедневный корпоративный трансфер до места работы и обратно. Это исключило опоздания и бытовой дискомфорт, который часто становится причиной оттока персонала в первые недели.
Вывод на площадку и сопровождение. К середине второй недели весь персонал согласно заявке был выведен на объект. Управление производственным процессом и постановку текущих задач на линии осуществлял непосредственно заказчик, а менеджеры Newstaff взяли на себя кадровое администрирование, табельный учет и контроль соблюдения договорных обязательств.
Плановый вывод и ротация. Ближе к концу года потребность завода в увеличенной численности персонала отпала. Newstaff в установленные сроки организованно вывел сотрудников с объекта без кадровой и юридической нагрузки на клиента, перераспределив проверенных специалистов на другие действующие проекты компании.
Результаты
| Показатель | План / Задача | Фактический результат |
|---|---|---|
| Срок вывода персонала на объект | До 14 дней (2 недели) | 10 дней (к середине второй недели — с опережением графика) |
| Закрытие потребности в кадрах (KPI) | 100% от заявки | 100% укомплектованность по всем трем позициям |
| Текучесть кадров за период проекта | В пределах отраслевой нормы (до 20–25%) | Менее 15% за весь цикл работ |
| Выполнение поставленных задач | Строго по ТЗ и в рамках сроков договора | 100% задач выполнено в полном объеме под контролем и управлением заказчика |
Резюме для бизнеса
За счет готовой инфраструктуры подбора, бытового расселения и строгого входного контроля квалификации Newstaff на 100% закрыл острую потребность завода в «синих воротничках» быстрее планового дедлайна. Заказчик получил в свое оперативное управление подготовленный персонал с минимальной текучестью на период повышенной загрузки, а после снижения потребности легко вернулся к базовой численности штата без затрат на сокращения.
