Аутсорсинг фасовщиков

В горячее время летних отпусков, при масштабных эпидемиях, в других ситуациях, когда возникают сложности с кадрами, бизнес может оказаться под угрозой ввиду нехватки персонала. Квалифицированных фасовщиков можно привлечь по аутсорсингу, обратившись в компанию Newstaff, чтобы оперативно решить кадровый вопрос с минимальными расходами для работодателя.

Чем занимается фасовщик?

Фасовщик, учитывая профессиональные обязанности, занимается следующими работами:

• сортировкой продукции на складе и витринах торговых центров;
• рациональным размещением товаров в емкостях;
• упаковкой продукции, с наклеиванием этикеток.

Настоящий профессионал проделывает эти манипуляции очень быстро, с эффективным упорядочиванием товарно-материальных ценностей на складских площадях, что требует от исполнителя чрезвычайной аккуратности, усидчивости. Поэтому подобрать специалиста достаточно сложно.

Преимущества аутсорсинга

Преимущества аутсорсинга работников в следующих условиях:

• экономии расходов и времени на ведение кадровой документации, поскольку трудовой договор с персоналом заключает аутсорсер, который и ведет сопроводительный документооборот;
• отсутствии необходимости выплат налогов, страховых взносов, других обязательных платежей – эта сумма входит в плату за услуги;
• освобождении от ответственности за работников;
• оплате исключительно отработанных часов, без отпускных, больничных и прочих дополнительных выплат;
• жестком контроле исполнения трудовых обязанностей, с оперативной заменой сотрудников, если в этом возникнет необходимость.

Аутсорсинг фасовщиков обеспечивает работодателю непрерывность производственного процесса, поскольку решение кадровых вопросов принимает на себя аутсорсинговая компания.

Схема сотрудничества

Аутсорсинговая организация работает по такой схеме:

1. после обращения клиента, с ним связывается менеджер, чтобы дополнительно согласовать условия;
2. в назначенный день и время на объект заказчика выезжает представитель компании, для оценки условий работы персонала;
3. стороны заключают договор, для документального закрепления взаимных гарантий;
4. заказчик и ответственное лицо аутсорсера совместно составляют план работ, чтобы рассчитать количество персонала, согласовать график выходов;
5. представитель аутсорсинговой компании осуществляет контроль за работниками, привлеченными для заказчика;
6. клиент оплачивает услуги на основании подписанных актов выполненных работ, по предъявленным счетам от аутсорсера.

Дополнительные сведения о тарифах, других условиях привлечения персонала по аутсорсингу можно получить по телефону.