Аутсорсинг подбора персонала — это передача функций поиска и найма сотрудников внешнему провайдеру в соответствии с утвержденным графиком или для решения внеплановых задач. Такое решение востребовано при расширении бизнеса: росте производства или продаж, запуске новых направлений, открытии филиалов, сезонном наборе и других сценариях, требующих оперативного увеличения штата.
Услуга становится оптимальным выбором, когда:
- необходимо закрыть множество вакансий в короткий срок;
- проект требует оперативного масштабирования команды;
- внутреннему HR-отделу нужна поддержка для решения текущих задач;
- компания-работодатель пока не обладает сильным имиджем на рынке труда;
- есть необходимость передать рутинный подбор сторонним специалистам, чтобы сосредоточиться на стратегических HR-инициативах.
Преимущества аутсорсинга рекрутмента:
- Соблюдение сроков закрытия вакансий и плана найма.
- Гарантированное достижение целей благодаря прозрачным метрикам (KPI).
- Экономия времени на массовом и проектном подборе.
- Контроль бюджета за счет фиксированной стоимости услуг.
- Снижение расходов на внутренние HR-процессы.
Как это работает:
Над вашим проектом закрепляется специализированная команда, которая фокусируется исключительно на ваших задачах. Эксперты согласуют требования с менеджерами, интегрируются в процессы компании и еженедельно предоставляют отчеты о прогрессе. Это обеспечивает прозрачность, оперативную корректировку стратегии и максимальную эффективность на каждом этапе сотрудничества.
Ищите IT-специалистов?
